Contratto 5 Aprile 1997
Lettere alle Organizzazioni Sindacali
Contratti
a tempo determinato
Articolazione
dell'orario di lavoro
Addì 5 aprile 1997, in Roma si sono incontrate
l'Associazione Sindacale Intersind, la Rai-Radiotelevisione Italiana
la SLC-CGlL, Ia FIS-ClSL, UILSIC-UIL
premesso che
hanno convenuto
RINNOVO BIENNALE PARTE ECONOMICA CCL
In attuazione di quanto previsto dal CCL 6 aprile 1995 ed in coerenza con quanto stabilito dal protocollo del 23 luglio 1993, è stato convenuto di procedere agli aumenti dei minimi tabellari alle decorrenze previste dallo schema seguente.
| CLASSI | dal 1.1.1997 | dal 1.5.1998 |
| A | L.101.940 | L.67.960 |
| 1 | L.93.930 | L.62.620 |
| 2 | L.87.380 | L.58.250 |
| 3 | L.80.830 | L.53.880 |
| 4 | L.75.000 | L.50.000 |
| 5 | L.68.450 | L.45.830 |
| 6 | L.62.620 | L.41.750 |
| 7 | L.58.250 | L.38.830 |
| 8 | L.52430 | L.34.950 |
| 9 | L.46.600 | L.31.070 |
| 10 | L.42.23O | L.28.160 |
| 11 | L.36.410 | L.24.270 |
| CLASSI | Aprile 1998 | Aprile 1999 | Aprile 2000 |
| A | L.543.690 | L.543.690 | L.679.610 |
| 1 | L.500.970 | L.500.970 | L.626.210 |
| 2 | L.466.020 | L.466.020 | L.582.520 |
| 3 | L.431.070 | L.431.070 | L.538.830 |
| 4 | L.400.000 | L.400.000 | L.500.000 |
| 5 | L.365.050 | L.365.050 | L.456.310 |
| 6 | L.333.980 | L.333.980 | L.417.480 |
| 7 | L.310.680 | L.310.680 | L.380.350 |
| 8 | L.279.610 | L.279.610 | L.489.510 |
| 9 | L.248.540 | L.248.540 | L.310.680 |
| 10 | L.225.240 | L.225.240 | L.281.550 |
| 11 | L.194.170 | L.194.170 | L.242.720 |
L'importo forfetario di cui sopra non sarà considerato utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del trattamento di fine rapporto.
| CLASSI | Aprile 1998 |
| A | L.543.690 |
| 1 | L.500.970 |
| 2 | L.466.020 |
| 3 | L.431.070 |
| 4 | L.400.000 |
| 5 | L.365.050 |
| 6 | L.333.980 |
| 7 | L.310.680 |
| 8 | L.279.610 |
| 9 | L.248.540 |
| 10 | L.225.240 |
| 11 | L.194.170 |
Nello spirito del Protocollo del 23-7-1993 e del Ccnl sottoscritto il 6 aprile 1995, le parti hanno convenuto sull'introduzione di un Premio di Risultato quale strumento di partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori ai processi di sviluppo ed ai risultati dell'Azienda, premessa per il miglioramento della sua posizione di competitività sul mercato.
Il premio sarà corrisposto in ciascun anno sulla base dell'andamento complessivo, sia produttivo che economico, dell'Azienda. Avrà pertanto le seguenti caratteristiche:
La logica generale prevede che il Premio sia derivante dall’andamento e sia legato al miglioramento dei risultati conseguiti ed al mantenimento e miglioramento del trend di sviluppo dell’Azienda.
L’erogazione del premio di risultato - che assorbe l’attuale premio di produzione parte variabile così come definito dall’art.33 del CCL e che avrà valenza quadriennale - decorrerà dal mese di aprile del 1998 sulla base di parametri oggettivi, riferiti all’esercizio finanziario dell’anno precedente a quello di erogazione del premio. Tali parametri tengono conto del raggiungimento degli obbiettivi aziendali in termini di MOL, così come individuato nel Piano Industriale salvo gli effetti derivanti da impatti normativi esterni.
Il premio di produzione parte fissa, che le parti si riservano di ridefinire alla scadenza contrattuale, verrà erogato con le competenze del mese di ottobre a decorrere dall’anno 2000.
Il premio di risultato complessivo sarà ridotto sulla base delle assenze verificatesi nell’esercizio finanziario di riferimento con i criteri definiti al comma 4 dell’art.33 del CCL.
Non sono computate come assenze i giorni di ferie, i giorni di permesso retribuito, le giornate di permesso sostitutive delle ex festività soppresse, i giorni festivi, il periodo di assenza obbligatorio per maternità, i permessi connessi alla normativa ai portatori di handicap, le giornate di assenza per donazione del sangue e le giornate di permesso sindacale per riunioni con la Direzione aziendale.
Il Premio di Risultato non è computabile agli effetti di alcun istituto legale e/o contrattuale ivi compresa l’incidenza sul trattamento di fine rapporto.
Il Premio di Risultato è computato per dodicesimi in rapporto ai mesi di servizio effettivamente prestati nell’esercizio finanziario di riferimento.
Avrà diritto al Premio il personale con contratto a tempo indeterminato in servizio alla data del 31 dicembre dell’anno finanziario a cui si riferisce il premio.
Per quanto sopra, i contenuti economici rientreranno nel regime contributivo che, secondo quanto previsto dall’accordo interconfederale del 23.7.1993, verrà definito in sede legislativa.
Il presente accordo ha validità per il quadriennio gennaio/1997 - dicembre/2000 e, pertanto sino a tale ultima data nessun altro onere economico potrà essere posto a carico dell’azienda per effetto di contrattazione integrativa aziendale di secondo livello, secondo quanto previsto dal vigente Ccnl.
Le parti al fine di favorire il processo di recupero di nuovi livelli di efficienza del sistema produttivo, indispensabile per mantenere un posizionamento competitivo sul mercato, di mandare ad effetto criteri di riduzione del ricorso agli appalti e contestualmente di operare in un’ottica di ottimizzazione dell’impiego delle risorse interne, preso atto che la realizzazione degli obbiettivi di miglioramento costante del sistema deve trovare puntuale riferimento, oltre che in nuovi modelli organizzativi - produttivi, anche sul piano strettamente operativo, concordano che:
ai sensi dell’art.23 della legge n.56 del 28 febbraio 1987, l’apposizione del termine del contratto di lavoro è consentita anche nelle seguenti ipotesi di assunzione di personale con qualsiasi qualifica:
Le assunzioni a termine nelle ipotesi di cui ai punti 2 e 4 potranno avvenire anche in sostituzione di lavoratori a tempo indeterminato distolte dalle ordinarie incombenze ed adibiti all’esecuzione di attività connesse alle previsioni di cui ai predetti punti.
I lavoratori assunti a tempo determinato per le ipotesi di cui ai punti precedenti non potranno superare il 10% dell’organico in forza a tempo indeterminato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente.
Qualora se ne ravvisi la necessità aziendale la suddetta percentuale potrà essere elevata di comune intesa tra le parti.
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In sede locale sarà fornita informativa semestrale ai rappresentanti sindacali sui contratti a tempo determinato stipulati in applicazione alla legge n.56/87. Le parti verificheranno entro giugno 1998 lo stato di applicazione del presente accordo e gli effetti conseguenti, al fine di definire eventuali ulteriori aggiornamenti attuativi alla normativa.
Qualora intervenissero modifiche legislative sulla materia le parti si incontreranno per valutarne congiuntamente gli effetti.
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In relazione a quanto sottoscritto con riferimento all’applicazione della legge 56/87 circa i contratti a tempo determinato, l’Azienda si impegna a reperire, salvo casi eccezionali per i quali è previsto un utilizzo di professionalità limitato, il personale da assumere con contratto a tempo determinato nell’ambito di appositi "bacini" costituiti tramite opportuni accertamenti di idoneità, che verranno effettuati con finalità e modalità analoghe alle selezioni.
Per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, l’Azienda si impegna ad effettuarle, qualora sussistano la coerenza con la figura professionale e le caratteristiche individuali necessarie, tra il personale maggiormente utilizzato con contratti a termine nei suddetti "bacini".
Entro il mese di maggio l’Azienda attiverà un confronto in sede sindacale sui criteri da adottare per la costituzione dei "bacini".
ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO
In relazione a quanto previsto dalla nota a verbale dell’art.10 del vigente CCL, le parti convengono che con riferimento a quanto stabilito al comma 6 ed al comma 7 dell’art.10 e fermo restando i limiti giornalieri e settimanali stabiliti al comma 11 del CCL, per le esigenze relative alla fiction ed alle produzioni seriali in genere nonché per le realizzazioni connesse ad avvenimenti di grande rilievo nazionale ed internazionale di durata complessiva almeno settimanale, previo confronto con le OO.SS. locali, nella comunicazione settimanale degli orari di lavoro, l’Azienda dovrà indicare in tabella anche l’arco di orario di previsione del lavoro complessivo giornaliero.
Per le produzioni di durata superiore a quattro mesi consecutivi l’Azienda concorderà con le OO.SS. in sede locale le figure professionali interessate alla rotazione.
A richiesta del lavoratore, l’eventuale conguaglio quadrimestrale derivante dall’applicazione dell’art.13 del vigente CCL., potrà essere trasformato in giornate di recupero.
In applicazione delle modifiche normative introdotte con il D. Lgs 124/93 in materia di forme pensionistiche complementari , le parti convengono di riformulare l'articolo contrattuale relativo alla previdenza integrativa (art.45 del CCL 9 Maggio 1990 all.to 1) e di adeguare lo Statuto ed il Regolamento esecutivo del Fondo di Previdenza RAI ( CRAIPI ) allegati al presente accordo entro il 31 Maggio 1997. A tal fine le parti convengono di incontrarsi in sede tecnica entro il 18 aprile p.v.. In tale direzione le parti concordano di procedere alla regolarizzazione delle posizioni dei dipendenti assunti a tempo indeterminato dal 28 aprile 1993, per i quali l'adesione alla Cassa è volontaria ed ai quali si applicano esclusivamente le norme legislative sopra richiamate . Gli stanziamenti a carico aziendale e le ritenute a carico dei lavoratori, relativamente al pregresso , verranno effettuati mensilmente per quote riferite al quadrimestre con le stesse modalità e saranno oggetto di successivo incontro tra le parti. Le parti convengono , inoltre, di impegnare i propri rappresentanti nel Consiglio di Amministrazione della CRAIPI ad approvare la Convenzione RAI/CRAIPI ( all.to 2) ; a tale proposito si riconferma che nulla viene modificato in ordine alle responsabilità attualmente gravanti su RAI ed alle garanzie che la medesima ha sinora fornito. Si conferma infine l'attuale previsione dello Statuto che indica il Presidente del Consiglio di Amministrazione della Cassa fra i membri del Consiglio designati dalla RAI. Si conviene di confermare gli accordi vigenti (all.to 3) in materia di fondo di assistenza sanitaria, così come istituiti con il CCL del maggio 1987 , sottoscrivendo l'articolo contrattuale allegato in cui si confermano i criteri applicativi adottati sin dalla data di sottoscrizione del CCL sopra citato. Qualora il contratto con la controparte società di assicurazione dovesse in futuro implicare un incremento degli oneri a carico del FASI, le parti si incontreranno per valutarne congiuntamente i riflessi.PREVIDENZA COMPLEMENTARE (ALLEGATO 1)
Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 28 aprile 1993che aderiscono alla Cassa di Previdenza per dipendenti della Rai-Radiotelevisione Italiana (CRAIPI) , vengono effettuati i seguenti versamenti mensili calcolati sugli elementi retribuiti utili ai fini del computo del Trattamento di Fine Rapporto ( con esclusione di quanto previsto al 6^ comma dell'art.25 ) : 2% a carico dell'Azienda 1% a carico del lavoratore oltre ad almeno il 50% del TFR maturato nell'anno solare o comunque fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro che sarà versato alla CRAIPI rispettivamente il 31 dicembre di ciascun anno o entro il termine del mese nel quale cessa il rapporto di lavoro .Per i lavoratori di prima occupazione decorrente dal 28 aprile 1993 sarà versato l'intero TFR. I versamenti a carico dell'Azienda e del lavoratore non potranno superare il limite del 2% della retribuzione come sopra definita , con un importo massimo pari a lire 2.500.000 annue ; tale limite sarà automaticamente adeguato ad eventuali future ridefinizioni legislative. Il versamento a carico dell'Azienda non è computabile agli effetti di alcun istituto legale e/o contrattuale. Per i lavoratori in servizio a tempo indeterminato alla data del 27 aprile 1993 restano in vigore le norme previste dall'art.45 del CCL 9 maggio 1990 e degli accordi sottoscritti in materia fino alla predetta data.- premesso che, per i trattamenti previdenziali integrativi aziendali maturati per i periodi di servizio precedenti alla data di costituzione della Cassa, la RAI ha continuato a provvedere con gestione al suo interno;
- premesso che, di conseguenza, sia la Cassa che la RAI provvedono, ciascuna per i periodi e le prestazioni di competenza, ad erogare i trattamenti previdenziali integrativi ai dipendenti al momento della cessazione del rapporto di lavoro;
- considerato il carattere strutturalmente unitario dei trattamenti previdenziali integrativi assicurati a favore dei dipendenti;
- ritenuta, pertanto, l’opportunità di unificare l’erogazione di quei trattamenti, ferma restando l’applicabilità delle rispettive discipline;
si conviene quanto segue
Letto, approvato e sottoscritto.
ASSISTENZA SANITARIA (ALLEGATO 3)
Assistenza Sanitaria Al fine di prefissare uno strumento di intervento a carattere collettivo, finalizzato ad una forma di tutela assistenziale , l'Azienda concorrerà con L.500.000 erogabili entro il 31 gennaio di ciascun anno , per ciascun lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio a tale data che abbia aderito al Fondo Assistenza Sanitaria Interna per i dipendenti Rai (FASI RAI) istituito con accordo del 20 febbraio 1991. Il contributo di cui sopra non è computabile agli effetti di alcun istituto legale e/o contrattuale. Nel quadro delle intese intervenute in data odierna , le parti si impegnano ad avviare entro il mese di giugno p.v. il negoziato per la costituzione delle RSU secondo gli indirizzi normativi fissati nell'accordo interconfederale che regola la materia.Le iniziative legislative, più volte rinviate, inerenti la regolamentazione del comparto radiotelevisivo sia per gli aspetti relativi alle garanzie di pluralismo del sistema informativo e produttivo, nonché per quelli afferenti al ruolo del servizio pubblico attualmente garantito dalla RAI in qualità di concessionario, hanno determinato un quadro di complessiva problematicità e, conseguentemente, di necessari rinvii nella definizione di assetti organizzativi e di figure professionali che, allo stato, decidono comunque di superare.
Pertanto le parti sottoscrittrici dell'accordo integrativo concordano di dare corso agli impegni assunti, con l'accordo del 6/4/1995 sulla classificazione nonché a quelli successivi del 28/7/1995, entro il 1° gennaio 1998 con il preciso intento di procedere anche alla ridefinizione di quelle figure professionali che, in relazione alla introduzione di processi organizzativo-produttivi e/o alle innovazioni tecnologiche, consentano un recupero di produttività e di efficienza, adottando, ove necessario, lo strumento della sperimentazione.
Coerentemente con la predetta impostazione e con l'obbiettivo di pervenire a livelli di maggiore efficacia e competitività degli attuali assetti organizzativo-produttivi tenuto anche conto delle modalità operative definite dai sopra richiamati accordi a livello nazionale e locale, le parti convengono che:
Le parti altresì procederanno a partire dal 1° maggio 1997 alla individuazione delle figure professionali che, previa idonea rivisitazione del profilo stesso ed eventuale sua sperimentazione nel contesto organizzativo-produttivo aziendale, concretando significativi miglioramenti di produttività e di efficienza nell'area di utilizzazione, potranno rientrare nel progetto di riassetto dell'inquadramento.
Roma 5 aprile 1997
Le parti confermano la disponibilità a perfezionare avanti il Tribunale di Torino una transazione che - in relazione agli accordi sottoscritti in data ...... in merito all’interpretazione delle norme contrattuali sull’orario di lavoro - preveda:
Roma 5 aprile 1997
L’Azienda conferma che a tutto il personale a tempo determinato, su espressa delega, verranno trattenuti i contributi sindacali.
Si conferma che, ai fini della costituzione dei "bacini" di cui all’articolo contrattuale sottoscritto il 5 aprile 1997, ai candidati verranno richiesti requisiti analoghi a quelli previsti per la partecipazione alle selezioni e quindi senza esclusione di eventuali partecipanti che hanno vincoli di parentela con i dipendenti.
Roma 5 aprile 1997
Roma 5 aprile 1997