Orario di Lavoro

Incominciamo questa ricerca sulle leggi che regolano l’orario di lavoro dalla Costituzione:

• Art. 36: "......la durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.".

Il Codice Civile agli articoli 2107 e 2108 ha trattato anch’esso l’argomento.

• Art. 2107: "La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali o dalle norme corporative".
• Art. 2108: "In caso di prolungamento dell’orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario. Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con maggiorazione rispetto al lavoro diurno. I limiti entro i quali sono consentiti il lavoro straordinario e quello notturno, la durata di essi e la misura della maggiorazione sono stabiliti dalla legge o dalle norme corporative".

A questo punto la domanda nasce spontanea, ma quali limiti impone la legge e a chi sono rivolti?

Affrontare questi problemi spetta al Regio Decreto Legge 15 marzo 1923 n. 692 convertito in legge 17 aprile 1925 n. 473, modificato in alcuni articoli e parti da leggi successive.

• Art. 1: La durata massima normale della giornata di lavoro degli operai ed impiegati nelle aziende industriali o commerciali di qualunque natura, anche se abbiano carattere di istituti d’insegnamento professionale o di beneficenza, come pure negli uffici, nei lavori pubblici, negli ospedali ovunque è prestato un lavoro salariato o stipendiato alle dipendenze o sotto il controllo diretto altrui, non potrà eccedere le otto ore al giorno o le quarantotto ore settimanali di lavoro effettivo. Il presente decreto non si applica al personale addetto ai lavori domestici, al personale direttivo delle aziende ed ai commessi viaggiatori.

Nel successivo regolamento (R.D. 10 settembre 1923 n. 1955) si chiarisce che "personale direttivo" è quello preposto alla direzione tecnica o amministrativa di una azienda o di un reparto di essa...

• Art. 2 (Aziende agricole)...
• Art. 3 (Caratteri di lavoro effettivo)...
• Art. 4 (Ripartizione dell’orario massimo normale sui periodi ultrasettimanali)...
• Art. 5: E’ autorizzata quando vi sia accordo tra le parti, l’aggiunta alla giornata normale di lavoro, di cui all’art. 1, di un periodo straordinario che non superi le 2 ore al giorno e le 12 ore settimanali, od una durata media equivalente entro un periodo determinato a condizione, in ogni caso, che il lavoro straordinario venga computato a parte e remunerato con aumento di paga su quella del lavoro ordinario, non inferiore al 10% o con un aumento corrispondente sui cottimi.
• Art. 6 (Lavori preparatori e comple-mentari)...
• Art. 7 (Casi di forza maggiore e di imminente pericolo)...
• Art. 8 (Nullità dei patti contrari)...

Ora nell’art. 3: Si considera lavoro effettivo ogni lavoro che richieda un’applicazione assidua e continuativa. Conseguentemente non sono comprese nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per la loro natura o nella specialità del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia. Nella tabella (approvata dal R.D. 6 dicembre 1923 n. 2657) indicante le occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia, alle quali non è applicabile la limitazione dell’orario sancita dall’art.1. Troviamo al comma 43 (modificato dal D.P.R. 30 aprile 1976 n. 517): "Artisti dipendenti da imprese teatrali, cinematografiche e televisive; operai addetti agli spettacoli teatrali, cinematografiche televisivi, cineoperatori, cameramen-recording o teleoperatori da ripresa, fotografie intervistatori occupati in imprese dello spettacolo in genere ed in campo documentario, anche per fini didattici".

Alla fine di questa ricerca avrei da esporre una mia personale considerazione: "Visto che ad alcune figure professionali (programmisti, operatori, aiuto registi...) viene corrisposta una indennità del 25% in considerazione della mancata limitazione dell’orario di lavoro, perché la stessa indennità non è mai stata corrisposta a quelle figure professionali (ausiliari, specializzati di studio, specializzati di ripresa) che pure secondo la legge si trovano nella stessa posizione? Viene alla mente il caso eclatante degli specializzati di ripresa che lavorano insieme al regista e al telecineoperatore, effettuano lo stesso servizio lo stesso orario, legalmente si trovano nella stessa posizione, ma il fato ha voluto che abbiano un trattamento diverso".

• a cura di Pasqualino Gerlando