Il consuntivo è d’obbligo. Le elezioni delle RSU ci sono state. Com’è andata?
Giudicate Voi.
Le squadre esterne di Bolzano ed Ancona hanno votato compatte il candidato di squadra e con solo i loro voti sono riuscite ad eleggere: Roland Summerer a Bolzano e Paolo Maccari ad Ancona. Va riconosciuta la stessa compattezza ai colleghi di Palermo che però con i soli sei voti della squadra (regionale) non hanno eletto il loro candidato.
E’ andata benino a Roma, con la mia elezione e quella del collega Pasqualino Gerlando della RO 4, per un pugno di voti non ce l’ha fatta il nostro candidato tra gli specializzati di ripresa.
Dico benino perché il risultato in termini numerici è stato meno brillante di quanto ci aspettassimo ma va realisticamente raffrontato alla ridotta partecipazione totale.
A Firenze il candidato Andrea Gori è stato minacciato di espulsione dal sindacato a cui era iscritto (la CGIL) se si fosse presentato, sebbene come are, in una lista autonoma come lo Snater.
Ha avuto ripetuti colloqui telefonici con me e poi rammaricato ha ritenuto, d’accordo con la squadra, di aderire alle pressioni.
A Napoli contavamo proprio di eleggere un nostro rappresentante e siamo rimasti molto male.
Crediamo si sia verificata la stessa circostanza di Firenze perché il candidato are Edoardo Vellecco si è ritirato delegando il collega Nunzio Petricciolo. La CGIL ha poi candidato un suo rappresentante nell’ambito delle squadre esterne con il risultato che i voti si sono divisi ed risultato eletto il candidato CGIL.
Alcune considerazioni.
Trasferta: è il primo argomento che affronto in ogni discussione. La Direzione Sindacale ne vorrebbe discutere in ambito di rinnovo contrattuale e la spiegazione è proprio quella che è stato siglato un accordo a dicembre 97 e tra le righe, aggiungo io, quella che tale scellerato accordo, secondo loro, vede soddisfatto tutto il personale interessato.
Se avete delle nuove idee per dimostrare che non è vero … Io ne ho avuta una!
L’accordo in questione (Dicembre 97) è stato siglato solo dai confederali e quindi non può riguardare tutti i dipendenti, ma vale giuridicamente per i soli iscritti a quei sindacati perché manca la firma di un altro sindacato normalmente firmatario: lo Snater.
Mi riferisco in particolare alla possibilità, svenduta, di accettare sistemazioni alberghiere effettuate dalla Rai o dai suoi preposti e quindi di non essere liberi di andare a dormire dove si vuole, pur nell’ambito degli alberghi convenzionati. (Da leggere in proposito la sentenza di Ancona.)
Tutti coloro che non sono iscritti a quelle organizzazioni possono legittimamente rifiutare questa nuova condizione e rifarsi agli accordi precedenti.
Mi sembra il sistema meno cruento per dimostrare malumore e quindi e il caso di spargere la voce.
Modelli gestionali operativi: è un altro argomento d’attualità che ci riguarda tutti.
Le professionalità presenti in una squadra di ripresa devono essere concordate tra Azienda e Sindacato, dovrebbero essere le stesse, a parità di mezzi, su tutto il territorio nazionale ed il personale dovrebbe avere lo stesso inquadramento e medesimo iter di carriera. Ci risulta che non è così., e che sempre più spesso manchino specifiche professionalità , la cui assenza determina ovviamente un aggravio di lavoro per altri ed il degrado di quella professionalità e dei suoi appartenenti. E’ il caso di difendere il lavoro di tutti. Teneteci informati su quanto accade di anomalo.
Abbiamo saputo che i tecnici RVM di Milano ed Ancona hanno avuto la "A" operativa, ne siamo sinceramente felici per loro. Nella nostra proposta di ristrutturazione delle Rep l’abbiamo chiesta per tutti questi colleghi, al top della loro capacità e per i primi controlli nella medesima condizione. Osserviamo peraltro che non è stata concessa all’RVM di Roma, perché in questa sede potrebbe riguardare anche me. E’ lecito pensare che si aspettino, forse, una mia esplicita richiesta finalizzata all’ingresso nella cordata. Consentitemi quindi di denunciare il fatto, da queste pagine, come conseguenza di un’intenzionale politica di discriminazione che tra l’altro penalizza l’altro collega anziano di Roma F. Saglio.
Riposo fuori sede. E’ un’aberrazione considerare il riposo fuori sede come una giornata di riposo analoga a quella passata in famiglia. Ci risulta che quasi sempre il comune buon senso, ancora presente, trova soluzione alla fattispecie. Dal nostro punto di vista, quando non sono possibili alternative, quel riposo va considerato esclusivamente come "riposo fisiologico" che evita il settimo giorno, ma merita una giornata compensativa effettuata in sede.
Rileviamo peraltro come non sia interesse aziendale quello di sopportare le spese relative ad un riposo in trasferta e che quindi un’attenta programmazione degli impegni dovrebbe, appunto, evitarlo.
ULTIM'ORA:
il nostro rapporto di collaborazione con lo Snater si è definitivamente concluso.
Il motivo nasce da comportamenti intenzionalmente scorretti del vertice di questo sindacato che, ha trovato conveniente non rispettare gli accordi sottoscritti e che ha invitato il sindacato confederale ad una nuova collaborazione per "Salvare la Rai" e… firmare insieme il prossimo rinnovo contrattuale.
Diamo per scontato che localmente si possa continuare a collaborare con colleghi più corretti, ciononostante riteniamo doveroso invitare iscritti e simpatizzanti a cancellarsi da questo sindacato, perlomeno fin quando non sarà cambiato il suo vertice.
La collaborazione continua con le altre forze del Cartello dell’Autonomia che, per gli stessi motivi, hanno, tutte, adeguato il loro comportamento al nostro. (Leggere i relativi comunicati congiunti.)
Cordiali saluti a tutti
Francesco Pompeo